这家医院在全市率先打响聚才攻坚战,出台一系列制度措施,从引才的形式程序、考核管理、开展业务等方面系统规划人才引进工作,改变了县市级医院面临的人才“失血”的窘困局面,实现了人才“补血”的可喜转变。通过创新机制,灵活引才,截至目前,该院已经引进硕士以上学历100人,建成高层次、高技能人才工作室7个。

  投身岗位后很快就取得佳绩,在昌吉市引进的高层次人才队伍中并不鲜见。统计显示,仅在去年,全市引进的专业人才在本单位或本系统委任科室正副职,或成长为中层骨干的达120人,有95名硕士研究生奔赴乡镇、街道基层一线单位工作,成为昌吉市实施乡村振兴战略的主力军。

  启示之三:突破常规,破格用才。今年6月,经中国农科院西部研究中心专家测定,庙儿沟乡的200亩盐碱实验田出苗率达到80%,这标志着昌吉市盐碱地改良技术实验一举获得成功,破解了阻碍全市农业发展的一个瓶颈,农业可持续发展迈出坚实一步。

  前不久,新疆医科大学第一附属医院昌吉分院内分泌肾病科主任苏向辉上任履新,成为该院引进的第二位从事临床教学工作的博士生。作为全疆内分泌领域的领军人物,苏向辉迅速投入工作,组建近10支“糖糖战斗小分队”,全天候解决患者对于糖尿病疾病方面的疑惑和健康知识,成为医院推进临床、科研、教学一体化的示范引领者。

  朱正阳虽然是从园艺专业毕业,但面临基层人才匮乏的局面,昌吉市改变以专业定岗的思路,让其置身农村广阔天地搞研究。市农业技术推广中心主任叶新宇说,“工作成效如何,科研成果最有说服力。事实证明,朱正阳经受了锻炼,发挥了自己的才干。”

  此外,昌吉市还制定出台《市领导联系优秀人才制度》,31名市领导、80余名引才单位主要领导与优秀硕士人才建立结对联系关系。引进的人才在工作上有何困难,在生活上有何难题,在思想上有何困惑,都可以找结对领导沟通、解决,让落户昌吉市的人才充分感受到关爱和温暖,腾出精力干事创业。

  近年来,新疆昌吉市创新人才引进政策,探索引才、育才、用才、留才的机制。去年以来,全市引进高层次人才330人,比此前4年总和还多。孔雀缘何西北飞?昌吉市的思路和经验给人以启示。

  实际上,担当这项科研重任的朱正阳在9个月前才从安徽农业大学园艺专业毕业。他通过硕士研究生绿色通道引入昌吉市,被分配到昌吉市农业技术推广中工作。“宽松的工作环境和单位的信任,让自己没有后顾之忧,全身心投入工作。”他感慨说。

  该市打造了158套人才公寓,206人“拎包入住”。引导引进的硕士研究生成立自我管理委员会,组建了8个兴趣小组,市里还不定期组织引进的高层次人才开展形式多样的文体娱乐活动。

  启示之一:创新机制,灵活引才。在引才工作中,昌吉由市委组织部牵头抓总,采取“网上招、自主招、赴外招”等方式,引进高层次人才,对专业技能要求高、岗位属性特殊的单位,鼓励和支持其自行制定引才方案。

  启示之二:创优环境,诚心爱才。昌吉市制定出台《“千名硕士进昌吉”人才引进工作方案》《引才十条优惠政策》,按照“供需结合、专业相符、随到随引”的原则,分别从人员编制、工资待遇、住房保障、户口落户、子女就业等各个方面给予政策倾斜,努力创优人才工作环境、发展环境,破解“人才总量不足、结构不优、层次不高”的难题。

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